To spletno mesto uporablja piškotke s katerimi zagotovimo najboljšo mono uporabniško izkušnjo in piškotke s katerimi merimo obiskanost spletnega mesta. Podatki o piškotkih so shranjeni v vašem brskalniku in opravljajo funkcije, kot je merjenje časa obiska določene spletne strani. Več o piškotkih si lahko preberete tukaj.
S 1. januarjem 2026 se je začela uporabljati nova ureditev delovne uspešnosti. Spremembe je na spletnem seminarju PoslovniUM predstavila Štefka Korade Purg, strokovnjakinja za plačni sistem javnega sektorja.
V nadaljevanju povzemamo le ključne poudarke s spletnega seminarja.
Po novem le dve vrsti delovne uspešnosti
Po prejšnji ureditvi smo poznali tri vrste delovne uspešnosti, s spremembo plačnega sistema pa javnim uslužbencem pripadata le dve vrsti:
- Delovna uspešnost (od vključno januarja 2026 dalje)
- Delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu, ki se skladno z ZSTSPJS in uredbo izplačuje že od 1. 1. 2025 (ugotavlja se za rezultat poslovanja za leto 2025 v letu 2026)
#1 Delovna uspešnost
Pri delovni uspešnosti mora proračunski uporabnik najprej sprejeti dve ključni odločitvi.
Prva odločitev je, kako pogosto bo proračunski uporabnik delil del plače za delovno uspešnost zaradi doseganja nadpovprečnih delovnih rezultatov in za posebni kriterij (opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest):
- mesečno,
- trimesečno, ali
- polletno.
Druga odločitev se nanaša na to, ali se bo delovna uspešnost delila:
- na ravni celotnega delodajalca ali
- na ravni organizacijske enote.
Ko ti dve odločitvi sprejmemo, izračunamo obseg sredstev. Na primer, če se odločimo za mesečno izplačilo, na mesečni ravni izračunamo
- koliko skupaj znaša 2 % (do vključno leta 2027, za 2028 in naprej 3 %) sredstev za osnovne plače,
- koliko znašajo prihranki zaradi nezasedenih delovnih mest in zaradi odsotnih javnih uslužbencev.
Oba zneska seštejemo in dobimo obseg sredstev za delovno uspešnost, ki ga delimo tako, da:
- najprej dodelimo del plače za delovno uspešnost javnim uslužbencem, ki so opravljali dodatno delo zaradi nezasedenih delovnih mest ali odsotnih javnih uslužbencev,
- iz ostanka sredstev pa dodelimo del plače za delovno uspešnost tistim javnim uslužbencem, ki so dosegli nadpovprečne rezultate po kriterijih, ki so podrobneje razdelani v aneksih h kolektivnim pogodbam.
Kaj pa sredstva projekta, ki so predvidena v finančnem načrtu proračunskega uporabnika, in sredstva posebnega projekta?
Sredstva projekta, ki so predvidena v finančnem načrtu uporabnika proračuna, in sredstva za izvajanje posebnega projekta, ki ga je s svojim aktom določila vlada ter jih je zagotovil financer projekta, so ločena od mase osnovnih plač in prihrankov ter se tudi ločeno izplačujejo.
Del plače za delovno uspešnost iz sredstev projekta se izplača javnim uslužbencem, ki so zaposleni za delo na projektu, in javnim uslužbencem, ki opravljajo naloge na projektu.
Del plače za delovno uspešnost iz sredstev projekta lahko znaša največ 30 % osnovne plače mesečno.
Del plače za delovno uspešnost iz sredstev posebnega projekta se lahko izplača največ v velikosti 50 % osnovne plače javnega uslužbenca v posameznem mesecu.
Pogoji in omejitve:
Proračunski uporabnik mora na letni ravni izplačati najmanj 50 % prihrankov in 100 % sredstev za delovno uspešnost iz mase osnovnih plač (za nadpovprečno uspešnost) javnih uslužbencev. V teh vrednostih niso vključena sredstva za delovno uspešnost plačne skupine B.
Javni uslužbenec lahko kot del plače za delovno uspešnost prejme mesečno največ 30 % svoje mesečne osnovne plače.
Če javni uslužbenec prejme del plače za delovno uspešnost iz sredstev posebnega projekta in tudi iz ostalih virov (nadpovprečni rezultati, posebni kriterij nadomeščanja, projekt), lahko skupaj prejme največ 50 % osnovne plače.
Delovna uspešnost za javne uslužbence iz plačne skupine B (direktorji)
Javnemu uslužbencu plačne skupine B za nadpovprečne rezultate pri opravljanju delovnih nalog pripada del plače za delovno uspešnost in se izplača letno največ v višini ene njegove osnovne plače. Delovna uspešnost za nadpovprečne rezultate se ugotovi šele po potrditvi uspešnosti poslovanja proračunskega uporabnika, to je po potrditvi letnega poročila in na podlagi kriterijev, ki jih za delovno uspešnost predpisuje pravilnik za dejavnost.
Javni uslužbenci plačne skupine B so upravičeni tudi do dela plače za delovno uspešnost iz sredstev projekta, pod enakimi pogoji, kot veljajo za ostale javne uslužbence. Razlika je le, da izplačilo delovne uspešnosti iz naslova posebnega projekta za direktorja ne sme presegati 33 % osnovne plače mesečno, izplačilo delovne uspešnosti iz preostalih projektov pa ne sme presegati 13 % osnovne plače.
Obseg sredstev za del plače za delovno uspešnost se zanje oblikuje in izkazuje ločeno od sredstev za del plače za delovno uspešnost drugih javnih uslužbencev.
Pogoji in omejitve:
Delovna uspešnost iz naslova nadpovprečnih delovnih rezultatov javnih uslužbencev plačne skupine B se ugotovi enkrat letno skladno s kriteriji iz pravilnika resornega ministra. To se običajno ugotovi ob potrjevanju letnega poročila.
Omejitev za javnega uslužbenca plačne skupine B je letno do največ ene njegove osnovne plače, kot jo je prejel pred mesecem izplačila delovne uspešnosti.
#2 Delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu
Delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu mora proračunski uporabnik izplačati v znesku najmanj 30 % in največ 50 % razlike med prihodki in odhodki pri prodaji blaga in storitev na trgu, ob upoštevanju ostalih pogojev za izplačilo (Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) (PISRS) 34. – 36. člen). Obseg sredstev za izplačilo se izračuna po ugotovitvi rezultata poslovanja za preteklo leto in se po vnaprej določenih kriterijih razdeli med vse javne uslužbence, vključno s tistimi iz plačne skupine B (direktorji).
Če je proračunski uporabnik to vrsto delovne uspešnosti izplačeval akontativno, mora ob izračunu rezultata poslovanja za preteklo leto ugotoviti, ali je akontativno izplačal premalo, preveč ali ravno ustrezno glede na poslovni izid ter temu v naslednjem letu prilagoditi akontativno ali dokončno izplačilo delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu.
Pogoji in omejitve:
Proračunski uporabnik mora na letni ravni vsem javnim uslužbencem skupaj izplačati najmanj 30 % in največ 50 % presežka prihodkov nad odhodki iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu, upoštevaje ostale pogoje, ki določajo, da se ta vrsta delovne uspešnosti lahko izplača.
Proračunski uporabnik mora določiti kriterije za razdelitev delovne uspešnosti iz prodaje blaga in storitev na trgu med javne uslužbence in delovno uspešnost razdeliti skladno s kriteriji.
Javnemu uslužbencu se lahko del plače za delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu letno izplača največ v višini šestkratnika vrednosti plačnega razreda, v katerega je bil uvrščen meseca decembra preteklega leta ali sorazmerno glede na število mesecev zaposlitve v letu.
Vnos in popravljanje starih plač Izplačilo redne delovne uspešnosti (RDU,D010) - JS - velja do 31.12.2025